在过去，“工作”和“乐趣”是两个完全不同的概念，永远无法在同一个句子中表达出来。老派的理论告诉bet356体育，如果你在工作中很享受，那么你可能没有达到应有的效率。好了，女士们，先生们，21世纪已经来临，在酝酿着由千禧一代接管的2020年工作空间的时代，乐趣是公司价值不可分割的一部分。这就是为什么bet356体育列出了很多理由，让你和你的团队加入庆祝活动，在工作中尽情狂欢
有趣的活动可以建立团队士气，从而加强同事之间的友谊。《最佳工作场所》一书的作者、心理学家罗恩·弗里德曼认为，当bet356体育与同事保持联系时，bet356体育会更有效率，甚至更聪明。“首先，这是因为bet356体育可以更少地关注bet356体育是否适应，而专注于实际工作。当同事走上错误的道路时，bet356体育也更愿意指出来，更愿意在bet356体育需要帮助的时候寻求帮助。”
当人们喜欢自己的工作时，他们会更努力地工作。当人们真正觉得自己属于并关心他们工作的公司时，他们就会开始接受公司的价值观，并对自己的职业生涯有更多的投入。在工作中获得乐趣会让人们想要表现出色，并为组织的整体成功做出贡献。
一个有趣的环境可以培养创造力，培养自信的员工，让他们乐于分享想法。通过鼓励同事之间的创造性思维，你的员工在面对问题时将变得更加足智多谋，并找到解决问题的新方法。
快乐的员工提供优质的客户服务。当人们玩得开心时，他们会说得更多，公开讨论问题，更好地照顾客户。一个有吸引力的工作环境会创造一个积极的氛围，把你的品牌描绘在有利的光线下，让人们被你的业务所吸引。
快乐的人是健康的人。许多科学研究已经发现了心理健康和身体健康之间的联系。其中一个原因是，快乐的人比那些生活满意度较低的人更有可能锻炼，饮食均衡，睡眠充足。卡耐基梅隆大学进行的一项研究让实验对象接触感冒病毒，发现那些认为自己快乐的人不太可能生病，即使他们感染了病毒，也很少表现出症状。因此，更快乐的员工可能意味着更少的病假和更低的医疗保险成本。
快乐的员工会留下来。预计即将到来的一年将是商业增长机会的一年，这意味着工作职责将扩大，需要雇佣更多的人来跟上工作量。招聘一名新员工的平均成本在3000到4000美元之间，这还不包括培训费用，因此留住优秀员工的成本要低得多。所以，如果可以的话，想办法让工作环境变得有趣，这样就会有更多的员工长期和你在一起。
有趣的文化吸引新的人才。玩得开心很有趣，所以人们会寻找一个专业的环境，在那里他们会享受成为团队的一员。事实上，现在加入职场的大多数千禧一代都表示，在面试潜在的工作机会时，他们认为公司文化契合度是首要考虑因素。
工作也可以很有趣？告诉我更多！
从理论上讲，在工作中开个舞会很有趣，但许多经理对实施更多吸引员工的方式持怀疑态度。别担心，你不需要马上出去安装滑索和充气屋（尽管bet356体育绝对不反对！）营造一种更令人愉快的公司文化，首先要采取一些小措施来激励你的员工，并将你的办公室建立成一个支持性的社区。这里有几个简单的步骤，可以让你的团队更快乐、更有效率。
举办全公司范围的活动。当你向员工表达感激之情时，你最好相信你有无限的选择。从节日派对、欢乐时光，到团队建设活动或慈善筹款活动，肯定有一种方式可以满足你的预算和你的公司文化。即使是一次迈出一小步，比如为午餐准备食物，也可以让你与同事一起度过一段难忘的时光。
让你的员工在办公室管理中发挥作用。如果你还没有专门为你的组织参与设立委员会，现在是时候在这些社区参与金矿上留下你的印记了。社区服务委员会和活动策划委员会是企业环境中最受欢迎的一些。
创造一个有趣的环境。花点时间把你的办公室变成一个更愉快、更悠闲的环境。记住，bet356体育大部分时间都在办公室里，日复一日地和同样的人一起工作。没有任何理由不让bet356体育在职业环境中感到更舒适。bet356体育并不是说要让你的员工有宾至如归的感觉，但你可以通过在休息区增加一个台球桌或改造你的休息室来真正活跃这个地方。
该表扬的就表扬。简单地说，你的员工是你最大的资源——投资于他们，你的业务就会蓬勃发展。有时候，bet356体育会很快地批评没有达到标准的工作，但对每一项出色的工作都给予表扬并不那么容易。简单的表扬对提升公司精神大有帮助。
所以，废话少说，走出去，给你的员工带来一些快乐吧！富有成效的文化可以激发平淡无奇的一周，但快乐的文化可以在最黑暗的时期激发人才。