许多人都认为，现在非常需要年轻的专家来实现劳动力的多样化，他们有新的想法和新的视角。此外，bet356体育需要为这一代年轻人在许多行业的领导角色做好准备，bet356体育确保bet356体育未来的稳定和金融繁荣。然而，千禧一代对人生使命有着截然不同的看法，为了教育这些年轻的血液，bet356体育需要了解是什么吸引了他们的就业问题。
千禧一代的劳动力比其他任何一代人都多——到2020年将达到8600万，他们都在寻找比朝九晚五和薪水更高的东西。当他们进入各自的领域时，他们改变了办公环境。他们质疑婴儿潮一代建立起来的埋头苦干的工作文化，想要一份与他们的生活方式相结合的职业。出于这个原因，其他几代人有时会把千禧一代视为职场威胁，因为他们觉得这些年轻员工在挑战权威。因此，他们通常会犹豫是否要雇佣他们。
改变是可怕的。bet356体育大多数人都有自己的方式，并满足于保持这种方式。然而，统计数据显示，83%的员工表示他们对工作感到压力，其中近一半的人将睡眠问题与工作相关的问题联系起来。所以也许bet356体育应该听听这些千禧一代的建议，放松一点。让bet356体育从最基本的开始，深入了解现代千禧一代的心态。
既然你知道是什么吸引了他们，那么你将如何与他们合作呢？以下9条建议将帮助你与千禧一代更好地合作，同时帮助他们发挥最大的潜力，利用他们可以带来的独特技能。
7500万千禧一代加入了劳动力大军。bet356体育需要弥合目前代沟之间的鸿沟，找到吸引新兴工人阶级从事bet356体育如此热爱的职业的方法。让你的千禧一代员工在一个有趣而有条理的环境中感到快乐，你就离建立卓越的工作文化的基础更近了一步。