同理心是一种能够感受到他人所感受到的情感的能力。这种特质会让你为一个正在经历离婚的朋友感到痛苦，或者为一个最近被求婚的姐妹感到兴奋。作为人类，移情是一种需要承担和理解的关键特征。虽然bet356体育中的一些人每天都会自然而然地流露出同理心，但其他人可能需要更长的时间来提高他们的倾听能力并向他人敞开心扉。
如果你是办公室的领导，或者甚至是企业的老板，同理心是你需要获得的最重要的特质之一。这不仅可以在同事之间建立信任，还可以帮助你提高直觉，为员工做出最好的决定。
虽然许多职场人士认为同理心是软弱的表现，但它实际上是每一位领导者都应该采用的宝贵财富。
以下是在办公室里展示同理心并完成每天工作的最佳方法。
强化听力
当你在听同事说话时，要全神贯注。尽量不要走神，开始考虑待办事项清单上的其他任务。一旦他们表达完他们的观点或担忧，重复他们所说的，然后提供你的建议。你的员工只是想被倾听。留出一定的时间与每位员工交谈，不仅会让你了解如何改善办公环境，还会让你的员工感到被欣赏！
表现出兴趣
如果你的员工喜欢当地的哈利波特魁地奇锦标赛、肥皂雕刻或收集漫画书，那么你要对他们在空闲时间喜欢做的事情表现出真正的兴趣。这不仅会激发你和你的员工之间的联系，而且谁知道呢，它甚至可能激发你对一个全新爱好的兴趣。
在场
与倾听类似，专注于现在，而不是担心明天会带来什么，这是必须的。通过在场，你会显得更冷静，也会营造出更平静的办公氛围。每天保持活在当下的一个方法是，每天抽出10分钟来冥想。通过活在当下，你会自动变得更有自我意识，更注意你周围的环境。
好了，现在你知道如何更有同理心了，但这个技能如何帮助改善你的整体工作环境呢？
激发创造力
展示同理心是鼓励员工跳出思维定势的最好方法之一。当员工感到被倾听时，他们更有可能冒险，提出新的想法，并帮助增加公司的价值，因为他们感到被重视。
改善团队建设
鼓舞员工士气是移情的另一个标志——这表明你关心员工的工作时间。通过理解工作与生活的平衡，组织每月的团队建设活动，你的员工会更投入，更愿意与彼此建立持久的联系。
激励新的领导者
最后，通过个别关注员工的长处并倾听他们的职业目标，你将能够在公司内部建立新的领导者。提供建议，指导他们，赋予他们新的责任——通过关注和成为员工的啦啦队长，你不仅会获得尊重，而且每天都会感到得到奖励。
你不可能一夜之间变得善解人意。就像锻炼身体一样，同理心就像通过持续的锻炼来锻炼肌肉。当你花时间练习上面的建议时，你就会开始提高这项必要的技能，很快就会成为一个全面发展的领导者。