当谈到建立一个成功的公司文化时，保持积极的员工态度是关键。快乐的员工不仅工作效率更高，而且如果你的公司每天的工作氛围充满乐趣和活力，你的公司也更有可能吸引和留住高素质的员工！
如果你想让你的团队保持最佳状态，试试这些鼓舞士气的建议。
表达谢意
当每个人都在赶最后期限，努力完成项目时，很容易只沟通需要解决的事情。这就是为什么击掌是如此重要，无论是字面上的还是比喻上的，让员工知道你很感激他们。有很多不用花钱就能表达感谢的方法。
制作有趣的奖状并在办公室里分发——“最具创意奖”、“最佳法兰绒衬衫”、“最具咖啡因”等等。在休息室里放一块赞美板，让员工发表表扬，或者在员工的桌子上留下一张手写的纸条，说：“谢谢！或“干得好！”
如果你想进一步提高士气，可以用甜甜圈给团队一个惊喜，或者在开会时带星巴克。
鼓励合作
你是否曾经在头脑风暴会议结束后感到精力充沛、兴奋不已？通过鼓励员工在项目上一起工作和合作，你将这种能量注入到公司的日常运营中。让你的营销和销售团队一起讨论下个季度你想要关注的重点。或者为员工准备一张大桌子，如果他们想离开办公桌一段时间，可以坐在那里拿着笔记本电脑。只要有其他团队成员在场，就可以将项目的方向转向新的、有创意的方向！
提供员工福利
b谷歌和Netflix等公司已经将保持快乐、高效的员工与提供杀手级福利联系起来。你可以尝试与当地企业合作，为你的员工提供独家折扣，比如在最喜欢的餐馆吃午餐可以享受九折优惠，或者是房屋清洁的优惠券。此外，向大公司查询是否有电话服务、汽车保险或电子bet356体育的折扣。
除了传统的医疗福利外，许多公司还为员工提供健身房会员资格。研究表明，运动可以增加能量，减少抑郁和慢性疾病。通过鼓励员工养成良好的健康习惯，让他们保持快乐和健康。
最受欢迎的福利之一是免费食物。试着每个月吃一次午餐，或者在休息室里放一些新鲜水果。另一个不错的选择是在办公室里增加一台浓缩咖啡机！
有mini-meetings
让你的团队有时间进行社交，在项目上聚在一起是一个简单的提高士气的方法。定期与整个团队进行非正式的检查，让你的员工有机会承认自己的成就，讨论障碍，并保持社交。这些每天或每周的会议可以帮助员工在一个人被工作压得喘不过气来的时候互相支持，或者如果有人需要帮助来头脑风暴一个话题。这也可以是一个鼓励谈话的时间，在长期项目中为团队重新注入活力，或者分享公司的成功。
让它变得有趣
让你的员工开心的最快方法就是在办公室做一些有趣的事情。用桌游代替每周例会，给你的团队一个惊喜，或者在休息室放一张桌上足球桌。你也可以和当地的快餐车谈谈，安排他们时不时地来现场，给你的员工提供有趣的、新的午餐选择。你也可以在季末安排一次集体外出打保龄球或看电影来庆祝工作的出色完成！
工作不一定是痛苦的。这些只是一些你可以鼓励员工并在工作中建立积极社区的方法。而且，更好的士气意味着更高的成就！